Claus D. Eck, Hans Jöri, Marlène Vogt (auth.)'s Assessment-Center: Entwicklung und Anwendung — mit 57 PDF

By Claus D. Eck, Hans Jöri, Marlène Vogt (auth.)

ISBN-10: 3642129978

ISBN-13: 9783642129971

ISBN-10: 3642129986

ISBN-13: 9783642129988

Das overview heart ist eine der bekanntesten Methoden der Personaldiagnostik, die hauptsächlich zur Personalauswahl, aber auch im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt wird. Häufig wird das AC allerdings unprofessionell durchgeführt - nicht zuletzt durch eine Orientierung an oberflächlicher Ratgeberliteratur. Bei hohem Zeit- und Kostenaufwand kann es so sein Potenzial nicht entfalten. In diesem Buch bieten erfahrene AC-Praktiker fundierte Anleitungen zur Konstruktion und Durchführung eines AC mit umfangreichen Arbeitsmaterialien aus der "AC-Werkstatt" wie Ablaufpläne, Checklisten und Beispielübungen. Sie beschreiben Varianten (u.a. das Einzel-Assessment), Weiterentwicklungen und developments. Neben Maßnahmen zur Prüfung der Wirksamkeit und Anbindung an die Unternehmensstrategie geben sie Tipps, wie guy ACs kosteneffizient durchführt und sich dennoch an wissenschaftlichen criteria orientiert. Dieses Buch verbindet praktische Nutzbarkeit mit inhaltlicher Fundierung; es ist gleichzeitig Praxishilfe für AC-Durchführer und Orientierungshilfe für Entscheider in Organisationen. – NEU in der zweiten Auflage: fifty seven Arbeitsblätter und Übungen zum obtain und Anpassen an eigene Abläufe im Web.

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B. Eloquenz verbunden mit einer raschen intellektuellen Auffassungsgabe – an sich positive Verhaltenskomponenten – in Situationen, in denen es darauf ankommt, weniger brillante Interaktionspartner geduldig zu überzeugen und aktiv einzubeziehen, sich eher hinderlich auswirken. Diese eher ungünstigen, zu vermeidenden Negativfaktoren zu kennen und zu erkennen ist diagnostisch ebenso relevant wie die Kenntnis der Positivfaktoren von Typus »Was es alles braucht…«. AC-technisch wird dies berücksichtigt, indem auf den Beobachtungs- bzw.

In der Praxis der ac-veranstaltenden Organisationen, v. a. in ihrer Rhetorik, wird oft eine Kombination von Selektionsaspekt und Development-Aspekt angestrebt. Das ist grundsätzlich möglich und wirkt sich dann auf den Aufwand und v. a. auf das Feedback ( Abschn. 3) aus. Tatsache aber ist, dass der Selektionsaspekt eine dominierende Dynamik entwickelt. Hat ein AC faktisch einen Selektionsaspekt, so werden dieser Aspekt und die durch ihn induzierten Wirkungen (Erwartungen, Stress, Entscheidungsdruck) im Vordergrund stehen – bei Assessees, Assessoren und Linienvorgesetzten.

Auch hier ist zunächst davon auszugehen, dass die angegebenen Befähigungen (bzw. Wissensbestände) immer auch auf den impliziten Theorien und Plausibilitätsannahmen der Befragten beruhen. Menschen, Gruppen und Organisationen sind offene Systeme. Offene Systeme reagieren nach dem Prinzip der Äquifinalität, d. h. der gleiche Endzustand kann aufgrund unterschiedlicher Ausgangslagen und auf verschiedenen Wegen erreicht werden (vgl. von Bertalanffy 1968). h. eine bestimmte Ursache oder Art und Weise kann sehr unterschiedliche, ja konträre Wirkungen haben ( Box »Negativfaktoren«).

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by Jeff
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